Galad,

Concernant les profils, une refonte est prévue. Notre projet à long terme de nouvelle version consiste justement à tout passer en revue. En parallèle de ce projet qui prendra encore plusieurs mois, nous agissons ponctuellement sur cette version pour ajouter de nouvelles fonctionnalités afin de maintenir en haleine les membres.

Ensuite tout est une question de priorité. Et je t'avoue être partagé sur la question de prioriser une refonte intégrale des profils de cette version (pour l'instant autant d'arguments pour et contre me viennent à l'idée). Néanmoins j'ai suivi avec un grand intérêt tes interventions avec Syg' concernant la mise en place d'objectifs. Peut être est-ce l'occasion de préciser ta pensée, en proposant un nouveau schéma pour les profils actuels (incluant d'une façon ou d'une autre l'affichage de la progression des objectifs d'un membre donné, et la réorganisation des autres champs et images) ?

Tout d'abord désolé de n'avoir à mon tour qu'une vision partielle de ce que vous comptez mettre en œuvre avec Sygea concernant les teams. Je suis assez sollicité, sur plusieurs thématiques différentes, alors je pense que relire les nombreux échanges sur la question me sera nécessaire pour être un peu plus au point ^^'

Néanmoins d'une manière générale, ce qui est souvent reproché à ce forum, c'est qu'après qu'un membre poste sa présentation, et dépose un éventuel examen de départ, il se retrouve un peu perdu concernant ce qu'il doit/peut faire ensuite dans la durée. Je trouve donc l'idée d'objectifs plutôt excellente.

Je me dis d'ailleurs que si c'est un succès, en complément d'un système d'objectifs par team, il pourra être intéressant de réfléchir à un mécanisme d'objectifs individuels. L'idée peut être d'afficher la progression dans le profil sous forme de niveaux atteints en graphisme et/ou codage, en fonction d'un certain nombre d'étapes validées. L'automatisation peut alors intervenir à plusieurs endroits (calculer automatiquement ou en est le membre dans sa progression, valider automatiquement une étape simple comme poster son examen de départ, ...). D'ailleurs, lorsque j'évoque quelque chose c'est toujours dans l'idée d'automatiser un certain nombre de choses pour faciliter l'administration (histoire que les administratrices puissent se concentrer sur ce qui est vraiment important) et augmenter la visibilité d'une fonctionnalité, comme c'est le cas avec la gestion des points des équipes dorénavant.

Voila je t'écris tout ça pour que tu puisses mieux cerner les possibilités offertes par la gestion dynamique d'une fonctionnalité. Néanmoins, tu as complètement raison. Dans le cadre du projet que tu portes, il est sage d'attendre un peu car il est assez jeune, et puis une automatisation ou un affichage profil n'a probablement pas d'intérêt dans ce cas précis pour le moment.

En tout cas pour revenir sur le sujet original, des profils utilisateurs, n'hésites pas si tu as une idée de réorganisation des profils en tête à proposer un schéma